Noticeご利用・ご紹介前に注意していただきたいこと

急なスロープがあります

古民家を改築して作った施設ですので、施設内に急なスロープがあります。そのため、車いすの方など、一部のお客様のご利用をお断りする場合がございます。
※写真は工事中のものです

梁がとても低いです

古民家を改築して作った施設ですので、身長が170センチを超える方だと梁に頭をぶつけてしまうことがございます。高身長のお客様は頭をぶつけてしまう恐れがありますのでご注意ください。

弊社の処遇改善の取組み

1.入職促進に向けた取組

・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

2.資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

3.両立支援・多様な働き方の推進

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備

4.腰痛を含む心身の健康管理

・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備

5.生産性向上のための業務改善の取組

・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
・5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

6.やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意などの情報を共有する機会の提供

弊社のサービス向上の取組み

1.高齢者虐待防止の推進

・高齢者虐待防止マニュアルの制定
・高齢者虐待防止に関する研修の実施
・高齢者虐待防止委員会の設置

2.災害時における事業継続対応

・BCP（事業継続計画）の制定
・BCPに関する訓練の実施